Som företagare är det viktigt att anställa rätt person för jobbet. Detta är inte så lätt som många tror. När man anställer någon brukar man titta på personens färdigheter för att se om de stämmer överens med vad som krävs för tjänsten. Problemet med att bara titta på denna punkt är att det inte säger mycket om vilken typ av person de är. Du kan förvisso ta reda på en del information om personen under intervjun, men det är långt ifrån allt du behöver. Många arbetsgivare har idag börjat göra omfattande bakgrundskontroller som tar reda på allt från brottsregister, flyttmönster, ekonomi osv. Denna del kallas att göra en bakgrundskontroll av en person och minskar risken för att du anställer fel person.
Varför göra en bakgrundskontroll?
Det finns flera anledningar till varför du kan vilja göra en bakgrundskontroll av någon. Den mest uppenbara anledningen är att ta reda på om de har något brottsregister. Detta är viktigt eftersom du självklart inte vill anställa någon som har dömts för ett brott, särskilt om brottet är relaterat till deras arbetsuppgifter. Om du till exempel anställer en barnflicka vill du försäkra dig om att hon inte har några domar för barnmisshandel.
En annan anledning att göra en bakgrundsanalys är att ta reda på en persons ekonomiska historia. Detta kan vara viktigt eftersom du inte vill anställa någon som är skuldsatt eller har haft ekonomiska problem tidigare. Om du till exempel ska anställa en revisor vill du se till att han eller hon inte har några konkurser eller skattepengar i sitt förflutna.
Slutligen är en annan anledning att göra en bakgrundsanalys att ta reda på en persons flytthistorik. Detta kan vara viktigt eftersom du vill försäkra dig om att personen inte flyttar runt för mycket och att han eller hon är stabil. Om du till exempel ska anställa en säljare vill du försäkra dig om att han eller hon inte har flyttat runt för mycket och att han eller hon har kunnat upprätthålla långsiktiga relationer med kunder.
Det är alltid en bra idé att göra en bakgrundskontroll av någon innan du anställer honom eller henne. Det är bättre att vara säker än att vara ledsen och det tar bara några minuter att göra. Du kan enkelt ta reda på allt du behöver veta om någon genom att göra en enkel sökning på internet eller använda en av de många onlinetjänster som specialiserar sig på den här typen av saker. Så varför ta risken? Gör din hemläxa och se till att du anställer rätt person för jobbet!
Av 
